Studenten gezocht, leuke baan vlak voor de vakantie.

Voor een service afdeling van een groot bedrijf in Leeuwarden, zijn wij op zoek naar afgestudeerden die twee weken lang fulltime beschikbaar zijn. Startdatum is 3 juni. Belangrijk hierbij is dat je punctueel bent, sociaal vaardig en representatief. Kun je zelf een team samenstellen van meerdere mensen, dan zit er een leuke bonus in voor jou. Ben je geïnteresseerd, stuur dan een mail naar p.rijpstra@workplus.nl

.Net developer #vacature

Voor een grote klant in Friesland ben ik op zoek naar een .Net developer (36 uur per week) Voor deze functie maak je de technische specificaties voor de te ontwikkelen programmatuur op basis van een functioneel ontwerp. Je past daarnaast bestaande technische ontwerpen aan, wanneer er eventuele wijzigingen in de informatiesystemen moeten worden doorgevoerd. Na het opleveren van de programmatuur naar de testomgeving, ben je de spin in het web die zorgt voor de voortgang binnen het wijzigingsbeheer. Wanneer de programmatuur in productie gaat, verstrek jij de juiste informatie aan de afdeling die daadwerkelijk de oplevering doorvoert. Het meebouwen aan de referentie architectuur is een onderdeel van je baan.

Ben je in het bezig van een HBO opleiding (bijvoorbeeld HEAO-BI of HIO), heb je kennis en werkervaring met programmeertalen C#, ASP.Net en ben je bekend met het ontwikkelen van Visual Studio? Neem dan contact met mij op.

Petra Rijpstra
06-81552272
info@workplus.nl

Java/PHP programmeurs #vacature

Voor een klant van Workplus zijn wij op zoek naar Java/PHP programmeurs. Het gaat hier om programmeurs die net starten, programmeurs met al wat ervaring en programmeurs waar iedereen nog wat van kan leren. Het gaat om verschillende opdrachten, veel variatie en een goede werksfeer. Beloning vindt plaats op basis van je capaciteiten. Het bedrijf ontwikkelt applicaties op het gebied van e-health, zelfmanagement en e-learning. Daarnaast ontwikkelen ze ook mobiele platformen, apps en complete bestelstraten. De projecten worden turn-key gerealiseerd in het bedrijf en samen bij hun klant via detachering. 

Ben je op zoek naar een  mooie groep mensen om mee te werken en een mooi bedrijf om bij te horen met veel mogelijkheden voor jou, neem dan contact met mij op.

Petra Rijpstra

Workplus

info@workplus.nl

06-81552272

We zijn begonnen. Mijn bedrijf heet Workplus, een naam die weergeeft dat het niet alleen om werk draait.

Petra Rijpstra, tijd investeren in
een relatie vormt een belangrijke basis
voor samenwerking. 

Een onderneming die ik ben gestart na jarenlang te hebben gewerkt voor verschillende werkgevers en de laatste jaren als zelfstandig recruiter. De gemene deler van mijn werkverleden is ondernemen, coachen, mensen op de juiste plek zetten, mensen motiveren en mensen selecteren. Daarbij heb ik verschillende kantoren opgezet voor uitzendorganisaties. Ik vond het nu tijd om dat voor mezelf te doen. Samen met een sterke partij voor de backoffice omdat ik weet dat de zaken uitstekend moeten worden geregeld. Workplus maakt werkt van de flexibele schil van een organisatie. We maken een scan en kijken hoe flexibel de organisatie is en waar mogelijk actie ondernomen kan worden. 

Bijna alle organisaties kijken nu naar het ontwikkelen van zo’n flexibele schil . 70% vast en 30% flexibel is steeds vaker het uitgangspunt. Op die manier kun je de economische ups en downs beter weerstaan. Wanneer medewerkers niet voldoende doorberekenbaar zijn kijkt Workplus wie er tijdelijk ergens anders geplaatst kan worden. Ik bemiddel en organiseer die mobiliteit. Natuurlijk verzorgt Workplus ook de werving, selectie, uitzending, detachering en payrolling voor medewerkers van zo’n schil. Daarbij zijn wij gespecialiseerd in het uit handen nemen van de sales en administratie voor zzp-ers. Nederland kent op dit moment zo’n 800.000 zzp-ers. Meestal vakspecialisten die moeite hebben met het leggen van nieuwe contacten. Bij het inrichten van een flexible schil voor ondernemingen komen deze twee specialisaties bij elkaar. 

Kiezen voor een kleiner bureau is spannend. Voor mij steeds de vraag waar die spanning vandaan komt. Voor het onbekende, voor het niet weten of de expertise wel in huis is. Tijd investeren in een relatie vormt een belangrijk basis voor samenwerking. Samenwerken begint bij mij met een persoonlijk gesprek.
Je kunt mij bereiken op 06-81552272 of een mailtje sturen naar info@workplus.nl

Via een nieuwe tool kunnen bedrijven eenvoudig personeel werven via de Hyves- en LinkedIn-pagina’s van hun medewerkers.

Volgens initiatiefnemer Marc Schoutens van ontwikkelaar Mobillion werkt de tool heel eenvoudig: ‘Als P&O’er maak je een account aan op de website van Recruitr. Je geeft aan hoe de advertentie moet heten en je plaatst een link naar de vacature op je eigen website. Vervolgens stuur je een e-mail naar je medewerkers met daarin een link. Met een paar muisklikken staat er vervolgens een widget met de vacatureadvertentie op hun Hyves- of LinkedIn-pagina. Volgens Schoutens zijn er verschillende voordelen aan verbonden:  In de eerste plaats zijn de wervingskosten veel lager als je via het netwerk van je eigen personeel werft. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat referral recruitment zeer effectief is. Medewerkers die via-via zijn binnengekomen blijven niet alleen langer bij een organisatie, maar ze zijn ook vaak beter gekwalificeerd dan medewerkers die met traditionele methodes zijn binnengehaald. Daarnaast willen werkzoekenden tegenwoordig meer achtergrondinformatie over hun potentiële nieuwe werkgever. Ze hechten meer waarde aan zaken als de bestaande bedrijfscultuur en het karakter van het bedrijf.’ De tool is inmiddels in de praktijk getest door een paar bedrijven. Een daarvan is Conclusion. Kees Froeling: ‘We hebben het verspreid onder een paar afdelingen, we hebben het dan over ongeveer 70 medewerkers. We merken dat 60 procent van de mensen de widget ook echt op hun social media-pagina wil plaatsen. Bij ongeveer 15 procent daarvan heeft het in de afgelopen twee weken daadwerkelijk geleid tot doorklikken. De proef is nog maar jong, maar we willen er zeker mee doorgaan omdat het een goede manier is om jongere mensen mee te bereiken.

Gelezen op P&O actueel

Maar liefst 22 procent van de werknemers gebruikt alleen sociale media om naar vacatures te zoeken. Bij laagopgeleiden is dit percentage nog hoger, namelijk 31 procent.

Dat blijkt uit de Werkmonitor van Randstad. Onderzoeksbureau Blauw Research ondervroeg hiervoor 810 werkenden.Naast het zoeken naar een baan, wordt sociale media ook vaker gebruikt om informatie te zoeken over een toekomstige werkgever. Ter voorbereiding op een sollicitatie zegt 40 procent informatie over het bedrijf op Twitter te zoeken. Uit het onderzoek blijkt verder dat ambtenaren wat uit de toon vallen. Hier hebben werknemers minder ervaring met social media. Zo heeft 51 procent een profiel op LinkedIn of Facebook. Slechts 31 procent houdt deze profielen bij. In de dienstverlening maken meer werknemers gebruik van sociale media. Zo heeft 75 procent hier een profiel op LinkedIn of Facebook, waarvan 57 procent deze de laatste maand heeft bijgewerkt.

Opvallend is dat slechts 37 procent van de werkgevers spelregels heeft opgesteld over wat werknemers op sociale media mogen vertellen.Marc Feitsma, Manager Internet bij Randstad Nederland, denkt dat veel werkgevers zich nog onvoldoende realiseren dat sociale media voor werknemers belangrijk zijn geworden. “Veel werkgevers denken nog dat het een hype is die overwaait en die vooral privé een rol speelt. Dit onderzoek geeft aan dat sociale media nadrukkelijk een rol speelt op de werkvloer. Sociale media worden voor werving snel belangrijker. De reputatie van bedrijven als werkgever wordt mede bepaald en beoordeeld in de sociale media.”Tijdens het eHRM-event van Emerce in maart, liet Thomas Waldman nog weten dat er meer en meer gebruik wordt gemaakt van social media als het aankomt op recruiting. Nu met de komst van social media online meer data voor recruiters te vinden is, ontstaat de noodzaak voor een andere werkwijze. Naar mate er meer data te vinden is, is data minder betrouwbaar. Zijn advies: “Je moet binnen die data gaan zoeken met specifieke, technisch geformuleerde zoekopdrachten.”

Bron Emmerce

Vacaturemarkt ontdekt Twitter. De vacatures lijken hun weg te vinden naar de sociale media. Met name Twitter raakt steeds meer in trek bij werving- en selectiebureaus.

De vorige week gelanceerde onafhankelijke website Vacaturelandkaart.nl visualiseert vacatures die via Twitter worden geplaatst op een kaart van Google Maps. Zo kun je in één oogopslag zien waar in jouw buurt de beste banen zitten. Handig, want om toch zoveel mogelijk vacatures te kunnen vinden, moest een werkzoekende tot voor kort steeds weer verschillende vacaturewebsites aflopen. Zowel de bekende vacaturewebsites als de kleinere werving- en selectiebureaus en bedrijven zelf plaatsen hun vacatures steeds vaker op Twitter. Zo kan snel worden gereageerd op nieuwe banen. Het doorzoeken van die banen is echter lastig, zegt Godfried van Loo, eigenaar van het social media bureau Yocter, dat Vacaturelandkaart.nl heeft ontwikkeld. “Wij filteren spam of dubbel geplaatste vacatures eruit. Toch nemen we de wind niet uit de zeilen van gevestigde spelers, omdat het slechts naar geplaatste vacatures verwijst.”
Advertenties ontbreken op de site. Van Loo levert namelijk de zelf ontwikkelde vacaturekaart als ‘white label’ aan vacaturesites en dan is de site een mooie reclame.

Het eveneens net gelanceerde Twittervacatures.com biedt eveneens zoekmogelijkheden, maar aan de hand van rubrieken als ICT en detailhandel. Verdiend wordt er aan advertenties. Dat steeds meer vacatures worden aangeboden op Twitter is logisch, vindt Steven Jongeneel van Social Embassy. “Het is sneller en efficiënter dan LinkedIn.” Jongeneel begon enkele jaren terug Twitjobs.nl voor volgers die op vacatures zitten te wachten. Zij worden geïnformeerd over banen die bij hun profiel passen. Werving- en selectiebureaus betalen voor plaatsing, Twitjobs zorgt voor de verspreiding. Het gaat volgens Jongeneel zo goed dat hij de dienst wil uitbreiden.
Twee jaar geleden leek Twitter nog hooguit geschikt voor hoogopgeleide ict’ers en marketeers tussen de 30 en 40 jaar oud, zo stelde het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek van onderzoeksbureau Intelligence Group vast. Dat was immers de doelgroep die Twitter begreep, al moet je wel weten hoe je werft in 140 tekens. Nu is een bredere groep uit de arbeidsmarkt er klaar voor.

Jan Peter Tulp, directeur van Netwerven.nl, adviseert mensen over de inzet van sociale netwerken en zet Twitter. “Het kan zeker nuttig zijn, maar dan moet je ook echt gebruik maken van de sociale interactie. Volg personen of organisaties die van jou van betekenis zijn en laat merken dat je een bepaalde expertise hebt, dan komen de vragen en de banen vanzelf.” In de praktijk komt daar echter nog weinig van terecht, vindt Tulp. Veel bedrijven zetten advertenties op Twitter om bereik te creëren en daar heb je weinig aan. “De mensen die je wilt bereiken hoeven jou immers niet te volgen. Je creëert juist waarde door op zoek te gaan binnen je eigen contacten.” Een aantal organisaties is nu aan het experimenteren geslagen. Het VU medisch centrum gaat bij de werving van nieuw personeel actief gebruik maken van sociale media. Ook hier is directe interactie met en tussen werkzoekenden de belangrijkste overweging. Op Werkenbijvumc.nl zijn nieuwe media als Facebook, Twitter, YouTube en LinkedIn op een gebruiksvriendelijke manier opgenomen.

Ook Uitzendorganisatie Consolid heeft het zoeken naar vacatures vergemakkelijkt, maar dan via een app voor de iPhone. Per vacature wordt informatie gegeven over de standplaats, aantal beschikbare vacatures, uren per week en een salarisindicatie. Ook hier kan een profiel worden ingesteld, waardoor er een melding wordt gegeven bij een nieuwe vacature binnen het gewenste profiel. Toch lopen bedrijven niet voorop met het gebruik van sociale media bij werving. Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf sociale media heeft opgenomen in de vacaturetekst. TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een knop heeft opgenomen naar de sociale media kanalen die zij inzetten voor werving. Via knop worden zoekenden doorverwezen naar het blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende sociale media sites waarop de wervers van TNT actief zijn.


Gelezen op de blog van emmerce.nl